التكنولوجيا تهدد بقطع 8 ملايين عربي

ازدادت وتيرة اعتماد الشركات على الذكاء الاصطناعي، وازدادت معها المخاطر في أسواق العمل العربية والإفريقية، التي تشهد تحولاً حاداً بين توفير وظائف جديدة ومخاطر اتساع البطالة، وسط سباق لإعادة تعريف المهارات المطلوبة بحلول 2030 و2035... ويتوقع أن يهدد الذكاء الاصطناعي الوظائف في 5 دول عربية وإفريقية
ذلك الاستنتاج تذهب له دراسة جديدة صادرة عن المركز الإفريقي للدراسات الاستراتيجية والرقمنة، طرحت استراتيجية مقارنة لأثر الذكاء الاصطناعي على أسواق العمل في 5 دول عربية وإفريقية هي المغرب، والسعودية، ومصر، وتونس، وكوت ديفوار.

قطع أرزاق
ويحمل المستقبل تحولات عميقة بشأن تأثيرات الذكاء الاصطناعي على الوظائف وتعريفها، مع احتمال اختفاء عدد منها وظهور أخرى بمسيمات ومواصفات أخرى.
وتعتمد الدراسة خطاً أساسياً مرجعياً يفيد بأن نحو 2,2% من إجمالي التشغيل في الدول العربية يواجه مخاطر مرتفعة للأتمتة الكاملة، مقابل 14,6% من الوظائف التي تمتلك إمكانات قوية للتعزيز بالذكاء الاصطناعي التوليدي، أي ما يقارب 8 ملايين وظيفة عربية قد يتغير محتواها المهني، لافتة إلى أن التحول الجاري ليس مسألة «اختفاء وظائف» بل مسألة إعادة تركيب محتوى العمل داخل المهن القائمة، عبر نقل جزء من التنفيذ إلى التحقق والإشراف والتنسيق.


لائحة مخاطر
وبحسب سيناريوهات الدراسة في أفق 2030، تملك السعودية 5,6 مليون منصب مرشح لتحول مهني بنسبة 23%، بينما مصر 13,5% من عمليات التشغيل في منطقة الخطر المرتفع، و4,2 مليون منصب تحت الضغط التحولي الأعلى، و52% من مهام وظائف الدعم الكتابي قابلة للأتمتة.

وفي أفق 2030، تتعرض 16% من عمليات التشغيل في تونس لمنطقة الخطر المرتفع، و620 ألف منصب تحت الضغط التحولي الأعلى، بينما كوت ديفوار الأقل رقمنة، تسجل 8% من عمليات التشغيل بمنطقة الخطر المرتفع، و720 ألف منصب تحت الضغط التحولي الأعلى، وبينما المغرب في أفق 2030، سيكون 1,5 مليون منصب تحت الضغط التحولي المرتفع، و 3,1 مليون منصب مرشحة لتحول مهني معتبر، ليكون 4,6 مليون مجموع المناصب المتأثرة، بحسب الدراسة التي لا تقف عند أفق 2030، خاصة ومع «حلول 2035 تتضاعف آثار الذكاء الاصطناعي التوليدي والأنظمة الوكيلة، مع بداية موجة ثانية من التأثيرات».

أبعد من المضمار العربي
وفق الدراسة، فالوظائف في العالم تحت ضغط الاستغناء وإعادة التعريف، فمثلا فقدت «أمازون» 14 ألف منصب في أكتوبر 2025، تلاها 16 ألفاً في يناير 2026، مع تقليص تدريجي لنحو 10% من عاملي «ماكنزي» (4 آلاف منصب) في أنشطة غير العمل مع الزبائن خلال 18–24 شهراً، بخلاف إلغاء 55 ألف منصب على مستوى الاقتصاد الأميركي قبل عامين بسبب الذكاء الاصطناعي خلال 2025 وحده، وهو رقم يفوق بـ12 ضعفاً ما كان عليه قبل عامين.

وأوروبياً، هناك 4 ملايين منصب قد تتأثر بحلول 2030، وعالمياً فقد سوق التكنولوجيا أكثر من 180 ألف منصب خلال 2025، مع 45 ألف منصب إضافي خلال الربع الأول من 2026، بحسب الدارسة.
لا يلغي الوظائف بل يُعيد تعريفها
وفي ضوء تلك المتغيرات، يرى الأكاديمي المتخصص في الذكاء الاصطناعي ونائب رئيس المركز الإفريقي للدراسات الاستراتيجية والرقمنة محسن الخديسي، أن العالم العربي يشهد تحوّلاً نوعياً في أسواق العمل تحت تأثير الذكاء الاصطناعي وتعريف الوظائف، لافتاً إلى أنه لا يعني التحول الجاري نهاية العمل، بل إعادة تركيب محتواه خاصة والذكاء الاصطناعي يستوعب المهام المعيارية والروتينية والقابلة للترميز، ويترك للإنسان مساحة أوسع لممارسة ما لا يمكن أتمتته بسهولة.

ونبه الخديسي وهو أحد المشرفين على الدراسة إلى أن السعودية ومصر والمغرب تمتلك هوامش حقيقية للاحتواء، فالسعودية تستفيد من قدرة استثمارية عالية لإعادة تصميم الوظائف وترقية المهارات، ومصر تملك قاعدة بشرية واسعة من الخريجين سنوياً وآفاقاً واعدة في الزراعة الذكية والخدمات الحكومية الرقمية والصحة والتعليم، والمغرب يجمع بين موقع جغرافي استراتيجي وانفتاح على أوروبا وإفريقيا، مع برنامج (AI Made in Morocco) يستهدف 50 ألف منصب و200 ألف خريج.

ويستكمل الحديث أحد مشرفي الدراسة الخبير في مجال الذكاء الاصطناعي ومستشار في مجال التحول الرقمي، زهير الخديسي، قائلاً لـ«إرم بزنس» إن مستقبل العمل في المنطقة سيعرف تحولاً كبيراً في محتوى جزء كبير من المهن من 13% إلى 23% من المهن حسب الدول وبنية سوق الشغل فيها بحدود 2030، لاسيما مهن المبتدئين والمهام الإدارية والخدماتية بشكل أوسع.

وأكد زهير الخديسي أنه في كل المهن سيعوض الذكاء الاصطناعي المهام المتكررة والسهلة والإدارية والتنفيذية ليصبح محتوى الشكل مكوناً أكثر من مهام تحتاج ذكاءات ابتكارية وتيسيرية أكبر.